Durante muito tempo, os trabalhadores com mais de 50 anos estiveram na linha da frente quando chegava a hora de “encolher” o quadro de pessoal de uma empresa. Mas, desde 2017, há sinais que apontam para uma nova tendência no mercado laboral. Os seniores estarão agora a ser mais valorizados pela sua maturidade, experiência e estabilidade que trazem às equipas.

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