Segundo a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho e o Instituto Finlandês de Saúde Ocupacional, uma boa vida profissional é uma plataforma importante para promover o envelhecimento ativo.

Neste sentido é importante que as empresas levem em consideração na sua gestão diária fatores relacionados a idade  – Gestão da Idade (GI).

A UE estabelece oito objetivos para a Gestão da Idade:

• Melhor consciencialização sobre o envelhecimento;
• Atitudes justas em relação ao envelhecimento;
• GI como função e dever fundamentais dos gestores e supervisores;
• Integração da GI na política de recursos humanos;
• Promoção da capacidade de trabalho e da produtividade;
• Aprendizagem ao longo da vida;
• Formas de trabalho compatíveis com a idade;
• Transição segura e digna para a reforma.